Änderung gehalt vertrag

Ein Arbeitgeber kann den Lohneines Mitarbeiters nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ändern. In einigen Situationen (z. B. echte finanzielle, wirtschaftliche oder wirtschaftliche Probleme oder eine echte Umstrukturierung des Unternehmens) kann die Senkung des Lohnsatzes eines Arbeitnehmers als Alternative zur Entlassung vorgeschlagen werden. Wenn ein Arbeitsvertrag die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers festlegt, kann ein Arbeitgeber diese im Allgemeinen nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ändern. Dies sollte schriftlich festgehalten werden. Wenn der Arbeitsvertrag besagt, dass ein Arbeitgeber die Arbeitszeit ändern kann, muss der Arbeitgeber noch fair und vernünftig handeln, bevor er dies tut. Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu Vertragsbedingungen. Die Arbeitgeber müssen ein Gleichgewicht finden zwischen der Sicherstellung, dass die Arbeitnehmer ihre Richtlinien kennen und einhalten, und der Minimierung ihrer Gefährdung durch einen Verstoß gegen Vertragsansprüche.

Die Vertragsgestaltung allein reicht nicht aus, um eine vertragsgebundene Politik zu verhindern. Eine klare Abfassung in Arbeitsverträgen kann jedoch einen langen Weg dafür leisten, dass die Politik den Arbeitgebern keine verbindlichen (und durchsetzbaren) Verpflichtungen auferlegt. Dies birgt jedoch die Gefahr ungerechtfertigter Kündigungsansprüche, auch wenn der Arbeitnehmer weiterhin unter den neuen Bedingungen arbeitet, da er technisch aus seinem alten Vertrag „entlassen“ wurde. Ein Arbeitsgericht wird solche Fälle wie alle anderen ungerechtfertigten Entlassungsfälle behandeln. Die Arbeitgeber müssen manchmal aufgrund der wirtschaftlichen Umstände Änderungen vornehmen. Möglicherweise muss das Unternehmen umstrukturiert, an einen neuen Standort verlegt werden oder es muss aufgrund neuer Gesetze oder Vorschriften Änderungen vorgenommen werden. Zu den Dingen, die sich ändern könnten, gehören: Zwei wichtige letzte Punkte. Erstens: Wenn die Änderung die Entlassung und Wiedereinstellung von 20 oder mehr Arbeitnehmern in einem Betrieb beinhaltet, ergibt sich die Verpflichtung, sich kollektiv mit einer anerkannten Gewerkschaft oder gewählten Arbeitnehmervertretern zu beraten. Schließlich sollten Sie immer überprüfen, ob die vorgeschlagenen Änderungen eine Gruppe von Mitarbeitern, die dasselbe geschützte Merkmal aufweisen, nicht benachteiligen.

Wenn dies der Fall ist, besteht die Möglichkeit, dass die Änderung indirekt diskriminierend sein könnte. Die Arbeitgeber werden aufgefordert, ihre bestehenden Beschäftigungsregelungen, einschließlich ihrer Musterarbeitsverträge, zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie in dem größtmöglichen Umfang von den oben genannten Erkenntnissen profitieren. Einige der oben genannten Fragen erfordern eine sorgfältige Prüfung, und es sollte eine rechtliche Beratung eingeholt werden, bevor Aktualisierungen flächenmäßig eingeführt werden können. Ein Arbeitgeber kann die Stellenbeschreibung eines Mitarbeiters nicht ohne Zustimmung des Mitarbeiters ändern. Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, seine bestehende Tätigkeit zu verabscheuen, kann ein Arbeitgeber vorschlagen, dass der Arbeitnehmer eine andere Tätigkeit verrichtet.

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