Antrag auf weiterbeschäftigung nach renteneintritt Muster

Die Studie basiert auf persönlichen Interviews. Der Fragebogen enthält eine breite Palette von Fragen zum Verlauf der Laufbahn des Befragten, zu Bildungsentscheidungen, zu Ansichten über die Rolle des Staates und wirtschaftliche Veränderungen, zu politischen Verhaltensweisen und Einstellungen, zum körperlichen und psychischen Wohlbefinden, zur Zusammensetzung des Haushalts, zum Lebensstandard und zu vielen anderen Fragen. In den Jahren 2013–2014 wurde auch ein abgekürzter E-Mail-Fragebogen für 199 Befragte verwendet, die nach einer langen Pause kontaktiert wurden und einem Interviewerbesuch nicht zustimmten. Weitere Informationen über Umfang, Methodik und theoretischen Hintergrund des Projekts finden Sie in (Séomczyski et al. 2015) oder unter polpan.org. Bildung, die erste der SES-Komponenten, auf die wir uns konzentrieren, ist eine ungleich zugewiesene Ressource. Es gibt eindeutige Belege dafür, dass das erreichte Bildungsniveau mit höheren Beschäftigungsquoten vor der Pensionierung verbunden ist (z. B. Aud et al.

2012). Auch die Chancen, für die Rentner eine bezahlte Arbeit zu haben, steigen mit ihrem Bildungsniveau (Shultz 2003; Griffin und Hesketh 2008; Komp et al. 2010). Laut Griffin und Hesketh (2008) könnten besser ausgebildete ältere Befragte von der generativen Motivation getrieben werden. Ihre Chancen, eine Beschäftigung zu finden, sind aufgrund des angesammelten Sozialkapitals und der Qualifikationen höher und werden im Allgemeinen als attraktivere Arbeitnehmer angesehen als Arbeitnehmer mit einem niedrigeren Bildungsniveau (Griffin und Hesketh 2008; Komp et al. 2010). Eine weitere Erklärung für die höheren Chancen, als Rentner angestellt zu werden, ist, dass Personen, die ihre Ausbildung über einen längeren Zeitraum fortsetzten, später in den Arbeitsmarkt eintreten und länger weiterarbeiten (Komp et al. 2010).

Angesichts dieser Ergebnisse früherer Studien haben wir die erste Hypothese über die Auswirkungen der Bildung auf die Chancen auf eine bezahlte Beschäftigung nach der Pensionierung formuliert: Farmer – eine dichotome Variable, die angibt, ob der letzte Job eines Befragten vor der Pensionierung „ein Betriebsinhaber“ war (Bauer = 1, sonst – 0). Um diese Variable zu erstellen, haben wir eine Aufteilung in 14 sozio-berufliche Gruppen verwendet (Domaéski et al. 2009). Kim, S., & Feldman, D. C. (2000). Arbeiten im Ruhestand: Die Vorläufer der Brückenbeschäftigung und ihre Folgen für die Lebensqualität im Ruhestand. Academy of Management Journal, 43(6), 1195–1210. J. Kim (2009).

Vorruhestand in den drei Arten von Wohlfahrtsstaaten. Forschung über das Altern, 31(5), 520–548. Trotz gewisser terminologischer Inkonsistenzen ist die Literatur über Faktoren, die die Erwerbsbeteiligung nach der Pensionierung stimulieren, reich und wächst. Die Entscheidung, beruflich aktiv zu bleiben, kann im Hinblick auf die Motivation älterer Arbeitnehmer analysiert werden, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben.

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