Arbeitsvertrag gesetzesgrundlage

(3) Rechtliche Verpflichtung: Die Verarbeitung ist für Sie zur Einhaltung des Gesetzes erforderlich (ohne vertragliche Verpflichtungen). Ein befristeter Vertrag gibt ein Datum an, an dem er endet. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, sollte Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als einen festen Mitarbeiter, nur weil Sie ein befristeter Mitarbeiter sind. Sie haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie Festangestellte. Zum Beispiel ist das Arbeitsrecht auch Teil des Vertrags eines Arbeitnehmers, aber in der Regel wird das Gesetz nicht vollständig in dem Dokument geschrieben werden. Sie können aus einer Reihe von Gründen eine Änderung der Vertragsbedingungen anfordern. Eine davon ist, wenn Sie eine angemessenere Bezahlung wollen (übrigens, wenn Sie nach einer Lohnerhöhung suchen, erhalten Sie nicht automatisch eine, es sei denn, dies ist in Ihrem Arbeitsvertrag angegeben). Sie können auch Änderungen Ihres Vertrages für gewünschte verbesserte Arbeitsbedingungen, mehr Urlaubszeit oder weil Sie unterschiedliche oder flexiblere Arbeitszeiten wünschen, anfordern. Arbeitgeber, die die Bedingungen eines bestehenden Arbeitsvertrags ändern möchten, haben drei Hauptoptionen: Das kontraktorische Argument ist unangreifbar, wenn akzeptiert wird, dass Fähigkeiten eine externe Beziehung zu einer Person „erwerben“ können und wie Eigentum behandelt werden können. Die Fähigkeit auf diese Weise zu behandeln bedeutet auch implizit zu akzeptieren, dass der „Austausch“ zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie jeder andere Austausch von materiellem Eigentum ist . . .

Die Antwort auf die Frage, wie Eigentum in der Person vergeben werden kann, ist, dass ein solches Verfahren nicht möglich ist. Arbeitskraft, Kapazitäten oder Dienstleistungen können nicht wie Eigentum von der Person des Arbeitnehmers getrennt werden. [7] Bedingungen können auch in Verträge impliziert werden. Dies kann passieren, weil die Klausel ist: Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine „implizite“ Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber einschließlich: Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen in dem Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können nicht mit einer Vertragsklausel vereinbaren, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten sind. Vor der Ausarbeitung ausdrücklicher Bedingungen müssen die Arbeitgeber mit den einschlägigen Gesetzen vertraut sein, wie z. B. dem Status der Arbeitnehmer, den Regeln für schriftliche Angaben, dem gleichen Lohn und dem Mindestlohn, befristeter und Teilzeitarbeit, flexibler Arbeitszeit, Elternurlaub und Arbeitszeit. Die ausdrücklichen Bedingungen müssen allen gesetzlichen Mindeststandards entsprechen, wie dem Recht auf bezahlten Urlaub und dem Recht auf tägliche und wöchentliche Ruhepausen. Zunächst einmal ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies nur „persönliche Daten“ betrifft, also alle Daten, die eine Person identifizieren. Wenn Sie die Daten ausreichend anonymisieren können, dann fallen sie außerhalb der DSGVO und Sie müssen sich bei der Verarbeitung nicht auf eine rechtmäßige Grundlage verlassen. Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Im Vereinigten Königreich wird der Begriff „Arbeitnehmer“ im Employment Rights Act 1996 als eine Person definiert, die einen Dienst- oder Lehrvertrag abgeschlossen hat oder arbeitet.

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