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Es gibt keinen einzigen Grund, warum Arbeitnehmer beschließen, ihr Recht auf Tarifverhandlungen zu aktivieren, und es sollte auch nicht sein. Jeder Mitarbeiter trifft diese Entscheidung auf der Grundlage seiner eigenen Interessen und Probleme, und wenn eine Mehrheit so geneigt ist, wird er als Gruppe dieses Recht aktivieren. Um eine Gewerkschaft zu bilden, müssen die Arbeitnehmer eines bestimmten Arbeitgebers demokratisch beschließen, ihr Recht auf Tarifverhandlungen mit ihrem Arbeitgeber zu aktivieren. Um dieses Recht zu aktivieren, müssen die Mitarbeiter entweder abstimmen (mehr dazu später) oder an den guten Willen Ihres Arbeitgebers appellieren (d. h. freiwillige Anerkennung/Kartenprüfung). Die meisten Arbeitgeber, insbesondere in den Vereinigten Staaten, werden die Fähigkeit ihrer Arbeitnehmer, Tarifverhandlungen zu führen, nicht freiwillig anerkennen. Das Wort Mechatronik stammt aus dem Japanischen-Englisch und wurde von Tetsuro Mori, einem Ingenieur der Yaskawa Electric Corporation, entwickelt. Das Wort Mechatronik wurde 1971 von der japanischen Firma als Marke mit der Registrierungsnummer „46-32714“ eingetragen. Später gab das Unternehmen jedoch das Recht frei, das Wort an die Öffentlichkeit zu setzen, woraufhin das Wort auf der ganzen Welt verwendet wurde. Heute wird das Wort in viele Sprachen übersetzt und gilt als wesentlicher Begriff für die Industrie.

Fast alle nicht leitenden, nicht aufsichtlichen Arbeitnehmer haben ein gesetzliches Recht auf Tarifverhandlungen mit ihrem Arbeitgeber. Arbeitnehmer, die das Recht haben, eine Gewerkschaft zu gründen, sind in der Regel diejenigen, die nicht in der Lage sind, die Leistungsüberprüfung/Bewertung eines anderen Mitarbeiters einzustellen, zu entlassen, herabzustufen, zu fördern, zu tadeln oder das letzte Wort zu haben. Jede Gewerkschaft beginnt mit einem oder einer Handvoll Mitarbeitern, die glauben, dass es besser sein kann. Entscheidend ist, ob das Interesse Ihrer Kollegen an tariflichen Rechten ausreicht. Eine solche Kampagne zu gewinnen, geschieht nicht von heute auf morgen, und es kann mehrere Versuche dauern, aber am Ende, wenn sie erfolgreich ist, kann es extrem lohnend sein. Die meisten Arbeitnehmer, die an der Gründung einer Gewerkschaft interessiert sind, werden die Unterstützung einer bestehenden Dachgewerkschaft wie IFPTE für rechtliche Unterstützung, Strategie und Beratung suchen. Darüber hinaus wird die Suche nach Unterstützung und der Beitritt zu einer bestehenden Gewerkschaft Sie und Ihre Kollegen zu tariflich stärken, insbesondere wenn Ihr Arbeitgeber Sie und den Wunsch Ihrer Kollegen, Ihr Recht auf Tarifverhandlungen zu aktivieren, herausfordern wird. Ingenieure, die sich für eine Karriere im akademischen Umfeld entscheiden, werden in der Regel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVoeD) oder dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in den einzelnen Bundesländern (TV-L) bezahlt. Beide Verträge umfassen insgesamt 15 Lohnniveaus, wobei Doktoranden und Postdocs in der Regel in lohngruppe 13 (E 13) eingeteilt werden. Innerhalb der einzelnen Bandbreiten wird zwischen verschiedenen Erfahrungsstufen weiter unterschieden, weshalb das Gehalt eines wissenschaftlichen Mitarbeiters ohne Personalverantwortung zwischen ca. 3.600 und 5.400 € pro Monat liegen kann.

Professoren, deren Gehälter nach den sogenannten W-Gehältern festgelegt werden, erhalten folgende Einkünfte: Wenn am Ende eine einfache Mehrheit für die Aktivierung ihres Rechts auf Tarifverhandlungen stimmt, wird die NLRB Ihre Verhandlungseinheit zertifizieren. Dann beginnt die eigentliche Arbeit: die Aushandlung eines Tarifvertrags mit Ihrem Arbeitgeber, um einige Änderungen umzusetzen. Eine neue Variante dieses Bereichs ist die Biomechatronik, deren Zweck es ist, mechanische Teile mit einem Menschen zu integrieren, in der Regel in Form von abnehmbaren Gadgets wie einem Exoskelett.

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