Psychologische gefährdungsbeurteilung Muster

Was das WRA-Muster B betrifft (d. h. psychosoziale Faktoren, die nicht in der WRA enthalten sind), so sind die Effektgrößen der Prädiktorvariablen im Allgemeinen kleiner, wobei die Sektorvariable I (Produktion vs. Dienstleistungen) die einzige Ausnahme ist (ORpattern B: 2.6, ORpattern C: 1.5). Darüber hinaus zeigen zwei Variablen, die sich als mit dem WRA-Muster C in Verbindung gebracht haben (d. h. das Vorhandensein psychosozialer Risiken im Unternehmen und einen Inspektionsbesuch in Bezug auf psychosoziale Risikobewertungen), aus offensichtlichen Gründen keinen signifikanten Zusammenhang mit Muster B. Nach den Ergebnissen der multivariaten Analyse, die in Tabelle 5 vorgestellt wird, ist die Umsetzung der WRA, insbesondere eines WRA, das psychosoziale Faktoren einbezieht, stark mit der Unternehmensgröße verbunden. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein WRA durchgeführt wird, ist fünf (OR = 4,8, 95% CI 2,5–9,1 für Muster B) und sechs (OR = 5,7, 95% CI 3,0–11,0 für Muster C) in großen Unternehmen (ca. 249 Beschäftigte) fünfmal höher als in kleinen Unternehmen (5–9 Mitarbeiter). Wie in Tabelle 3 zu sehen ist, gibt es mehrere Unterschiede in der WRA-Implementierung zwischen Untergruppen der Stichprobe.

Die gesamtvermeidung eines WRA (Muster A) ist die vorherrschende Praxis (57%) bei Kleinstunternehmen (1–9 Beschäftigte) und ist nach wie vor recht häufig (29%) bei Betrieben mit 10 bis 49 Beschäftigten ist dies in mittelständischen und großen Unternehmen selten zu beobachten. WRAs unter Berücksichtigung psychosozialer Faktoren (Muster C) sind in großen Unternehmen viel häufiger (70%) als in Kleinstunternehmen (15 %). Die Prävalenz psychosozialer Risikobewertungen (Muster C) ist auch in Unternehmen mit folgenden Merkmalen deutlich höher: die Anwesenheit eines Betriebsrats (48%; kein Betriebsrat: 24%), eine Zugehörigkeit zum öffentlichen Sektor (36%; privat: 20%), Verfügbarkeit von Sicherheits- und Arbeitsschutz-Fachhilfe (34% vs. 10% und 38% vs. 13 %), mit einem großen Teil der Belegschaft, die von einem oder mehreren psychosozialen Risiken betroffen sind (27 % und 35 % gegenüber 16 %), Ausbildungsleiter/Vorgesetzte in Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (33 % gegenüber 14 %), mit einem hohen Kenntnisstand über die anforderungen an die Sicherheit und des Gesundheitsschutzes im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (27 % gegenüber 10 %), nachdem sie kürzlich von den Behörden für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit überprüft wurden, die eine Diskussion über die psychosoziale Risikobewertung (50 % vs. 18 %) beinhalteten, und eine positive Sicht auf die wirtschaftlichen Vorteile von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (30 %; : 15%; negativ: 18%). Bei WRA-Muster B sind die Gruppenunterschiede im Allgemeinen weniger ausgeprägt, wobei die Produktion (44%) gegenüber Dienstleistungen (27%) Unterschied ist die bemerkenswerteste Ausnahme. WRA-Implementierungsmuster, nach Unternehmensmerkmalen Empirische Informationen darüber, wie viele Unternehmen psychosoziale Faktoren bei der Durchführung von WRAs berücksichtigen, sind eher knapp, da nur sehr wenige Länder solche Daten sammeln oder melden. Nach Angaben des dänischen Nationalen Forschungszentrums für Arbeitsumwelt befragten 65 % der dänischen Unternehmen in den drei Jahren vor 2014 psychologische Arbeitsumweltfaktoren (Det Nationale Forskningcenter für Arbejdsmilj. 2017). In einer finnischen Studie aus dem Jahr 2009 gaben 82 % der befragten Führungskräfte und 63 % der befragten Arbeitnehmervertreter an, dass psychische Stressfaktoren in den WRAs ihrer Unternehmen berücksichtigt werden (Niskanen et al. 2009).

Die Zahlen aus zwei anderen Ländern sind deutlich niedriger: In den Niederlanden wurden in 35 % der betroffenen Betriebe „Arbeitsdruck“ („Werkdruk“) berücksichtigt (Amira 2014), während 29 % der französischen Unternehmen, die das obligatorische Risikobewertungsdokument erstellt hatten, psychosoziale Risiken darin enthalten hatten (Amira 2016).

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