Tarifvertrag öffentlicher dienst gesetz

Ist ein Betriebsrat vorhanden, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn vor jedem Kündigungsfall entweder mit oder ohne Vorankündigung zu konsultieren, auch wenn die Antwort des Rates für den Arbeitgeber nicht bindend ist. Der Betriebsrat hat bei einer summarischen Kündigung eine Frist von drei Tagen und bei gewöhnlicher Kündigung eine Woche Zeit, um Vorbehalte schriftlich zu vereinbaren oder zu erklären, andernfalls wird eine Vereinbarung gesetzlich vorausgesetzt. Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam. Die Entscheidung, einen Streik auszurufen, wird von einer Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer eines Unternehmens oder einer Gewerkschaft oder eines Gewerkschaftsverbandes getroffen und gilt als angenommen, wenn nicht weniger als die Hälfte der Teilnehmer einer Versammlung (Konferenz) dafür stimmen. Eine solche Tagung (Konferenz) gilt als gültig, wenn mindestens zwei Drittel der Gesamtzahl der Arbeitnehmer, Gewerkschaftsmitglieder oder Konferenzteilnehmer daran teilnehmen. Eine schriftliche Mitteilung über den bevorstehenden Streik muss dem Arbeitgeber mindestens zehn Kalendertage im Voraus vorgelegt werden. Nach fünf Kalendertagen nach Abschluss der Arbeiten der Schlichtungskommission kann es zu einem einmaligen Warnstreik kommen, über den der Arbeitgeber drei Werktage im Voraus schriftlich informiert werden soll. In diesem Fall bleiben während dieses Streiks die wesentlichen Mindestdienste in Betrieb (Artikel 411 LC). Die Gewerkschaften des öffentlichen Sektors gehen vor jedem Rechtsrahmen für Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor aus. 1892 wurde in New York City die Patrolmen es Benevolent Association (PBA) gegründet, 1915 folgte die Fraternal Order of Police in Pittsburgh (FOP). Jeder wurde gebildet, um den Arbeitstag der Polizeibeamten von Zwölf- auf Acht-Stunden-Schichten zu reduzieren.

1916 wurde die American Federation of Teachers (AFT) gegründet, um den beruflichen Status von Lehrern zu verbessern und eine angemessene Entschädigung für ihre Arbeit zu fordern. 1917 wurde die International Association of Firefighters (IAFF) gegründet, um bessere Löhne, bessere Sicherheit und mehr Brandschutz für die Gemeinden zu erreichen. 1932 wurde die American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME) von professionellen Angestellten gegründet, um das öffentliche Dienstsystem zu fördern, zu verteidigen und zu verbessern. Vor der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor waren auch Berufsverbände, die später zu Gewerkschaften wurden, wie die 1857 gegründete National Education Association (NEA) und die 1910 gegründete Civil Service Employees Association (CSEA). Diese Organisationen waren relativ klein, mit Ausnahme derjenigen, die von ihren öffentlichen Arbeitgebern wie der NEA unterstützt wurden. Geld ist das Lebenselixier der meisten sozialen Institutionen in der amerikanischen Gesellschaft, einschließlich Der Arbeitsorganisationen. Die Gewerkschaften brauchen einen stetigen Fluss von Einnahmen, um das Personal zu unterstützen und Vertretungsdienste zu erbringen. Angesichts des komplexen rechtlichen Umfelds von öffentlichen Arbeitnehmerorganisationen sind sie in der Regel in hohem Maße von fachkundigen juristischen Dienstleistungen abhängig.

Die Gebührenprüfung, bei der Gewerkschaftsbeiträge und -gebühren automatisch mit ihrer Erlaubnis von den Lohnschecks der Arbeitnehmer abgezogen werden, hat es den meisten Gewerkschaften ermöglicht, ihre Ressourcen von der Grundeinnahmen zu verlagern, und sich stattdessen auf die Lohnabrechnungsdienste des Arbeitgebers verlassen, um Gelder mit natürlich Zustimmung jedes einzelnen Mitglieds abzuziehen und zu übertragen.

Spread the word. Share this post!